計畫緣起
為了培養具世界觀的新一代台灣原住民領導人才，基金會自2013年起經由美國瑋願旅遊諮詢公司孫葦萍董事長和吳吉如總經理的協助，以及台聚集團吳亦圭董事長、「為慈花東青年國際學習助學基金」的贊助，每年甄選一位傑出的原住民青年參與夏威夷玻里尼西亞文化中心（Polynesian Cultural Center，簡稱PCC）及楊百翰大學（Brigham Young University Hawaii，簡稱BYUH）舉辦的「亞洲經理人培訓計畫 (Asian Executive Management Program，簡稱AEM) 」，而2016年嚴總裁更擴大提出「夏威夷文化永續研習考察」計畫，首屆考察團邀集來14位來自民間、公部門具領導潛力的部落青年和台東優秀的中生代一起前往夏威夷考察。2017年基金會再度甄選16位來自7個不同族群，跨專業領域的青年組成考察團，期能學習、累積可供台東未來發展的參考經驗，提出永續發展的具體願景和⽬標
計畫目標
夏威夷與台灣原住民同屬南島文化圈，其尊重原住民文化、以永續發展為前提的觀光產業及社會經濟發展模式是台灣原住民部落發展的借鏡
(一) 培養新一代台東青年具備國際觀、領導力，透過考察計畫建立共同經驗，促進官方與民間優質互動，藉此凝聚共識，逐步形成一個能夠持續對話、對台東未來願景提出可行方案的學習性社群
(二) 透過明確的學習目標及深度的交流規劃，讓考察團成員在文化傳承及創新、部落及觀光永續發展、青年領導力等面向上，獲得新的觀念啟發、知識方法，達成反思經驗，尋求創新的機會
(三) 持續優化考察及人才培育計畫執行機制，包含團員徵選、行前培訓、考察行程、分享會及後續共學計畫的推動，同時在過程中凝聚、培育團員。
(四) 紀錄並深化考察內涵，進而擴大分享考察成果，使之成為尋求台東永續發展目標及共識的養分。
主協辦單位
計畫內容
第一階段：團員徵選(2018/02-2018/04)
1. 邀請推薦：邀請台東部落領袖、台灣好基⾦會、台東縣政府人事處等友好單位，及2016考察團團員推薦⼈選。受推薦者須繳交「申請表」及「個人履歷」。
2. 書面資料審查：由專案負責人審核申請者提交資料，若資料不齊全，則提醒限期補件。
3. 電話訪談：由專案負責人或推派代表與申請者進行電話訪談，藉由溝通了解個人特質、參與動機、英語表達能力。
4. 線上面談：邀請相關領域面試官安排線上面談，每位申請者約進行15-20分鐘，評估參與考察計畫之適切度。
5. 公告及後補人選確認：確認考察團成員名單後，於公益平台官網公告，若第一輪面試未足額，則擴大邀請，但仍需通過前述審核流程。
第二階段：共識聚會(2018/5月-9月，每月一次)
2. 邀請原住民關領域講者與歷屆AEM計畫參與人、歷屆團員分享，讓團員能對夏威夷及考察行程有更充分的了解與準備
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時間
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聚會內容規劃
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歷屆成員分享－認識拜會單位（PCC、BYUH、OHA、Outrigger）
講座：夏威夷原住民歷史文化認識及議題初探(與台灣的異同)
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歷屆成員分享－BYUH課程回顧（核心內涵、行前準備）
國內考察：宜蘭不老部落 or 鸞山森林博物館 or 長濱真柄部落
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行前說明會（簽證、行程、規範、任務分配、注意事項…等）
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第三階段：考察行程(2018/10月，12天行程)
1. 參與考察團共學群，與歷屆團員共同創造跨屆連結，持續分享所學，關注並促成花東永續發展議題的討論和行動。
參與對象
預計招募：8人（含基金會隨團工作人員）
參與資格：
3. 長期參與原住民公共事務組織、文化、觀光產業、教育工作者
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