緣起
工作夥伴是組織最重要的資產，為了提升夥伴們的工作技能與效率，公益平台邀請台灣好、研揚、誠致、漣漪人等長期合作的基金會共同舉辦2013 NPO人才培訓課程，以提升中、高階主管的領導力、企劃力與執行力。這專為NPO工作夥伴們所設計的9堂培力課程，由培養成功的習慣開始，進而認識NPO的組織發展，並以專案規劃為題，探討不同的工作執行的面向，也藉由各基金會專案實例分享，引導專案討論，提升專案經理的組織力與整合力。我們亦期待透過此次課程，提供各夥伴基金會相互交流與學習成長的機會。
課程目標
- 讓工作夥伴認識NPO的使命與工作特性
- 協助工作夥伴培養良好的工作態度與工作技能
- 透過專案討論，找到更具創意的解決方案
培訓對象
邀請夥伴基金會中階及高階工作夥伴及偏鄉課輔單位領導人參加。
各堂課參與人數以30人為限，各基金會參加人數以4人為原則，採線上報名。
參與夥伴
- 基 金 會：公益平台文化基金會、台灣好基金會、研揚文教基金會、誠致教育基金會、漣漪人基金會
- 課輔單位：夢想之家、孩子的書屋、飛揚協會、林業生社會福利基金會、愛鄰舍協會
課程時間
安排於每月最後一個星期六10:00am-４:30pm，7月停課一次，共9次課程。
- 上午：依據各次課程主題，由講師歸納整理夥伴基金會所執行的專案性質及成長需求，規劃講授內容。
- 下午：透過讀書會或case study，引導參加夥伴進行分享討論，實際提出具體的行動方案。
上課地點
誠致教育基金會
課程規劃
| 月份 | 課程內容 |
| 3月 |
如何讓自己活在七個習慣中 |
| 4月 | Office 2013課程綱要(一) 雲端、 Windows 8下全新的Office Microsoft 講師：蕭涵憶 |
| 5月 | Office 2013課程綱要(二) Word、Power Point、Excel、Outlook Microsoft 講師：蕭涵憶 |
| 6月 |
Leadership使命、溝通與領導 講師：IBM 專業講師
|
| 8月 |
專案管理(一) ： |
| 9月 | 專案管理(二) ： 專案的特質、資源整合、分工、進度及預算控管 |
| 10月 | 專案管理(三) ： 人際關係管理（志工、捐款者、合作夥伴、服務對象） |
| 11月 | 專案管理(四)： 行銷管理（組織及專案行銷、媒體及網路工具運用） |
| 12月 | 了解智財權、個資法、版權使用、學習寫簡單的合約 |
課程學習回饋
為了鼓勵夥伴們在培訓課程後，能將學習內容內化並回饋運用於組織的營運及計畫，邀請講師們提供促成課後Action Plan的機制給各參與單位參考。同時運用 Google協作平台功能建置一個課程資訊、內容資料、紀錄，以及學員們回饋交流分享的平台。
2021 實習生計畫
志工對於非營利組織是重要的資產，而非營利組織的教育訓練與領導，則影響志工的工作投入與使命承諾。公益平台每年花費大量人力培訓志工，讓來自不同領域的志工能透過專案能力的培養，產生工作成就感並維持高度服務熱忱。對於一些具有高度使命感並期待從事非營利組織工作的大專青年志工，公益平台更提供進階行政培訓計畫：大專生「實習生計畫」，透過專案深度參與、一對一前輩（mentor）指導以及增能課程，在日常合作裡，實習生累積實戰經驗，發掘自己的優勢、拓展未來職涯選擇的可能，也探索熱忱所在，成為公益平台得力助手的同時，或許更堅定社會使命之於自己的意義，燃起投入非營利組織工作的興趣。 2021年四位實習生都曾是公益平台音樂營或英語營的志工。當短期營隊結束後，那些留在心中的熱情、與孩子交會的感動，成為他們想要創造社會正面改變的火苗，透過實習生的視角有了更深度的轉化與延續。
2013 IBM服務獎助計畫
人才是組織最寶貴的資產。今年公益平台和四個夥伴基金會共同推動「NPO 人才培育畫」，讓學習成為形塑組織文化和夥伴成長的原動力。 儘管社會各界普遍認為台灣年輕人的前景趨於黯淡，卻有越來越多年輕人透過關注各層面的社會議題，甚至投身公益服務或社會企業，期許自己能扭轉社會不公義或創造正向的社會力量，這股活力讓我們看到更多未來的希望。今年年初公益平台和幾個夥伴基金會面臨向下扎根及向外擴展的挑戰，為了能凝聚夥伴對於組織的認同，培養夥伴們提升工作效率所需的能力，公益平台在今年三月啟動人才培育計畫，同時為了擴大資源共享的效益，也邀請友好基金會（台灣好基金會、研揚基金會、誠致教育基金會、漣漪人基金會）以及偏鄉課輔單位（林業生基金會、夢想之家、建和書屋、愛鄰舍協會、飛揚協會）共同加入。
