夏威夷文化永續研習計畫

計畫緣起

為了培養具世界觀的新一代台灣原住民領導人才，公益平台自2013年起經由美國瑋願旅遊諮詢公司孫葦萍董事長和吳吉如總經理的協助，以及台聚集團吳亦圭董事長、「為慈花東國際交流基金」的贊助，每年甄選一位傑出的原住民青年參與夏威夷玻里尼西亞文化中心（Polynesian Cultural Center，簡稱PCC）及楊百翰大學（Brigham Young University Hawaii，簡稱BYU-H）舉辦的「亞洲經理人培訓計畫（Asian Executive Management Program，簡稱AEMP）」，而2016年嚴總裁更擴大提出「夏威夷文化永續研習計畫」計畫，邀集來自民間、公部門具領導潛力的部落青年和台東優秀的中生代一起前往夏威夷研習，希望跨專業領域的青年能提高視野，並借鏡同屬南島文化圈的夏威夷，以永續發展為前提發展觀光產業及社會經濟的模式經驗，同時從中找到自身的優勢，為台東永續未來及原住民文化發展提出具體願景、⽬標和行動。

2019年起，平均每半年進行一次「花東永續共學群」聚會，針對部落的議題、花東及台灣永續的發展，在「分享」、「信任」原則下，透過經驗交流、先找到共識，從學習、互相協助成長與解決面臨的不同問題，最後希望集結團隊分工的力量，藉此凝聚共識，逐步形成一個能夠持續對話、彼此支持、對花東願景提出可行方案的學習性社群。期待加速善的循環，創造共好。

計畫目標

• 培養新一代台東青年具備國際觀、領導力，透過研習計畫建立共同經驗，促進官方與民間優質互動，藉此凝聚共識，逐步形成一個能夠持續對話、對台東未來願景提出可行方案的學習性社群。
• 透過明確的學習目標及深度的交流規劃，讓團員在文化傳承及創新、部落及觀光永續發展、青年領導力等面向上，獲得新的觀念啟發、知識方法，達成反思經驗，尋求創新的機會。
• 持續優化研習及人才培育計畫執行機制，包含團員徵選、行前培訓、考察行程、分享會及後續共學計畫的推動，同時在過程中凝聚、培育團員。
• 紀錄並深化研習內涵，進而擴大分享研習成果，使之成為尋求台東永續發展目標及共識的養分。

計畫內容

對象資格

1. 花東地區青壯年
2. 熟悉在地部落並具相關人脈
3. 長期參與原住民公共事務組織、文化、觀光產業、教育工作者
4. 具有基本英語口語溝通能力者為佳

團員徵選

1. 邀請推薦：邀請台東部落領袖、台灣好基⾦會、台東縣政府人事處等友好單位，及歷屆研習團團員推薦⼈選。受推薦者須繳交「申請表」及「個人履歷」。
2. 書面資料審查：由專案負責人審核申請者提交資料，若資料不齊全，則提醒限期補件。
3. 電話訪談：由專案負責人或推派代表與申請者進行電話訪談，藉由溝通了解個人特質、參與動機、英語表達能力。
4. 線上面談：邀請相關領域面試官安排線上面談，每位申請者約進行15-20分鐘，評估參與研習計畫之適切度。
5. 公告及後補人選確認：確認團員名單後，於公益平台官網公告，若第一輪面試未足額，則擴大邀請，但仍需通過前述審核流程。

共識聚會：5次聚會，每月一次（每屆視團員學習需求不同，培訓次數和重點或有不同）

• 提升團員考察交流的能力，建立團隊默契
• 邀請原住民關領域講者與歷屆AEMP參與人、歷屆團員分享，讓團員對夏威夷及研習行程有更充分的了解與準備

研習行程（約12天行程）

行程規劃基於歷屆學員累積的學習基礎進一步發展，並加上該屆團員關注的領域，因此每屆行程略有不同。以下為各屆大多會有的共通行程。

• 夏威夷楊百翰大學精選課程學習
• 夏威夷玻里尼西亞文化中心觀摩與交流
• 參訪夏威夷觀光、自然景點
• 拜會在地組織與企業
• 研習期間團員須參加團體會議並於群組發表心得

返台成果發表

• 團員提交研習心得報告
• 團員於成果分享會發表考察心得

參與花東共學群（定期聚會）
與歷屆團員共同創造跨屆連結，持續分享所學，關注並促成花東永續發展議題的討論和行動。